【财务总监的工作职责】财务总监工作职责说明书

【wenmi.jxxyjl.com--岗位说明书】

　　每个岗位有着每个岗位的职责，下面小编为大家搜集的2篇“财务总监工作职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　财务总监工作职责说明书一

　　(1) 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、 会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提 高经济效益。

　　(2) 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障 公司合法经营，维护股东权益。

　　(3) 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工 作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分 析和决策。

　　(4) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部 门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　(5) 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷 计划、 财务报告、 会计决算报表， 会签涉及财务收支的重大业务计划、 经济合同、经济协议等。

　　(6) 负责重要内审活动的组织与实施。

　　(7) 按规定审批从银行提现金的作业。适时督察前台收银工作的正 常有效开展和资金按时缴纳银行入库情况的实施。

　　(8) 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工 作。

　　(9) 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理 和董事长汇报工作情况。

　　(10) 定期向董事长、总经理述职。

　　(11) 制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执 行。

　　(12) 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、 审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监 督检查落实情况。

　　(13) 领导财务系统的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治 业务素质。

　　(14) 按程序做好与相关系统的横向联系，接受上级和有关部门的 监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　(15) 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高收银员等各岗位 工作效能，增强团队合作精神。

　　(16) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　(17) 定期主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总 经理办公例会以及其它重要会议。

　　(18) 审阅、监督和控制财务系统。

　　财务总监工作职责说明书二

　　一、业务职责

　　1、了解在当前销售策略下的市场状况;

　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、 审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的 月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　4、负责重要内审活动的组织与实施。

　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长 汇报工作情况。

　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、 库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法 经营，维护股东权益。

　　8、按规定审批从银行提现金的作业。

　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财 务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协 议等。

　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与 重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　13、组织做好保密工作。

　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1) 、参与讨论公司部门级以上组织结构;

　　(2) 、确定下级部门的组织结构;

　　(3) 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题， 作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1) 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格， 提交给总经理确认;

　　(2) 、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格) ，并提交总经 理确认。

　　B、面试

　　(1) 、进行直接下级岗位的初试;

　　(2) 、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3) 、组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　(1) 、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2) 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1) 、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2) 、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1) 、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2) 根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效 、 考评方法;

　　(3) 对直接下级进行考评， 并进行考评沟通。 将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1) 、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直 接下级;

　　(2) 、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给 直接下级;

　　(3) 、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

本文来源：https://wenmi.jxxyjl.com/gangweishuomingshu/9649.html