全国发型化妆大赛其他规定及评分办法 全国大赛奖项设置 1、各个项目设金奖１名、银奖２名、铜奖３名。优秀奖名额按该项选手总数减去获金、银、铜奖选手数的４０％设置 （第xx届全国化妆大赛前三名获奖选手还将获得“高丽露香化妆箱及配套产品一套”）。 2、增设团体奖项。 全国大赛其他...
评分标准： 1、本次大赛为十分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，所得的平均分就是该选手最后的得分。 2、评分内容包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、综合素质。 a、歌曲内容满分为1分，要求参赛曲目内容健康，积极向上，无不健康画面。 b、音色音质满分为4分，要求发...
员工文明公约 爱党爱国 热爱唯康 四项原则 贯彻坚定 牢记心中 遵守纪律 崇尚道德 团队荣誉 尽心维护 严于律已 诚实守信 爱岗敬业 尽职尽责 严谨求实 工作创新 爱护公物 保护环境 助人为乐 奉献社会...
现金管理制度 为了加强公司对现金的管理，防止资金滞留，加快资金周转，保证资金安全，杜绝利用职务之便，挪用公款，收受回扣，报假帐，假公济私等行为的发生，制定本制度。 一、 出纳现金的管理。 公司出纳员要严格审核各种现金收付原始凭证。各种原始凭证必须真实、合法、准确，审批手续必须齐全，...
关于外请医师会诊及手术的若干规定 外请医师会诊及手术是解决医学疑难问题、提高医疗质量的重要途径，是“坚持以病人为中心”的具体表现形式。为了加强外请医师会诊及手术管理工作，依法保障医患双方合法权益，现就有关规定及要求如下： 一、根据病情需要，有关科室可向本院医务科提出外请医师会诊或手术申请。任...
一 总则 为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。 二 管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的： 经营管理思路和方法的改进； 各种工作流程、规程的改进； 新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品、外观与包装的改进； 制造工...
青工技术比武制度 为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。 1、突出岗位培训。青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。要尽可能利用单位现有...
贵德县在发展党员工作中实行 “三全、四严、五公开、六不批”制度 为进一步强化党组织发展壮大工作的监督机制，切实维护发展党员工作的严肃性和连续性，严格各项工作程序，严把党员“入口关”，保证党员质量，保持党的先进性和纯洁性，增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，根据《党章》和《中国共产党发展党...
供电公司宣传信息报导网络管理办法 为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。 一、网络构成 1、 通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。 2、 公司网...
生产管理岗位安全职责 1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。 2、在保证安全的前提下组织指挥生产，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。 3、在生产过程中发现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态...
工会干事岗位安全职责 1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。 2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行～监督。 3、组织职工开展遵章守纪和预...
机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法 为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实施办法如下： 一、基本原则 1、党管干部的原则； 2、干部队伍“四化”方针和德才兼备的...
调解工作原则 一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解； 二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解； 三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。...
企管办主任岗位安全职责 1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。 2、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。 3、监督落实基层单位建设标准、考核，执行安全一票否决权情况。 4、监督落实岗位责任制大检查，重点检查以岗位责任制为核心的班组十项制度执行情况。 5、督促和推...
镇机关目标管理考核办法 为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践，努力提高职工自身素质和工作效能，～完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。 一、考核对象及内容 （一）考核对象 本年度在本机关的在职职工 （二）考核内容 1、岗位...
报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。...
xx区议事规则 议事的总体要求是：集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定。 一、需要区委常委会研究的事项 1、干部人事任免，重要人事变动，对党员干部的纪律处分。 2、涉及改革、发展稳定全局性的重要会议召开、文件出台、制度印文，经区委、区政府研究后扩大到四大班子联席会研究。 3、关于全局...
（一）、医疗费享受对象： 医疗费享受对象为：系统内离休干部、退休人员、在职干部职工，办理提前离岗退养人员。 （二）、医疗费管理原则： 医疗费管理总的原则是：参照国家医疗规定，结合本局实际实行门诊费用核定基数，包干使用，逐月发放，节余归已，超支不补；住院费用确定限额，比例报销；重大病症，特殊...
xx区国税局计算机设备管理办法 为加强区局计算机设备配置和网络管理，合理分配使用设备资金，提高设备利用效率，保证计算机网络的稳定、高效、安全运行，更好地为分局税收中心工作服务，特制定本办法。 一、设备器材的配备及管理 （一）、区局信息中心负责分局计算机及配套器材的选型、购置和分配，统一管理...
第一章总则 第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和发展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行办法。 第二条本暂行办法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司创造经济效益的集团公司...
