职工大会纪要格式_职工大会纪要

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　　召开职工大会如何记录会议纪要?下面请参考公文站小编给大家整理收集的职工大会纪要，供大家阅读参考。

职工大会纪要1

　　时间：x年xx月xx日上午9：00

　　地点：

　　参加人员：xx集团会员代表

　　议程：

　　1、 审议xx集团不定时工作制和综合计算工时制。

　　2、 审议xx集团职业道德和商业行为准则。

　　为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于x年xx月xx日召开xx集团有限公司第xx届xx次职工代表大会。会议代表x名，实到代表x名，列席代表x名。

　　会议议程：

　　1、实行综合计算工时制的工种：

　　框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

　　2、实行不定时工作制的工种：

　　实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。

　　3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

　　工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

　　休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

　　加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

　　4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。

　　与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

　　5、举手表决是否通过xx集团职业道德和商业行为准则。

　　职业道德。

　　行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表对外承诺或签约、与供应商交易;外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

　　x年xx月xx日

职工大会纪要2

　　会议时间：200X年XX月XX日

　　会议地点：在XX市XX区路号(会议室)

　　参加会议人员：全体职工(或者职工代表) 、 、 。(可补充说明，会议通知情况及到会人员情况)

　　会议议题：选举产生职工代表×名出任本公司监事。

　　根据《中华人民共和国公司法》规定，本次全体职工(代表)大会由拟任的股份有限公司工会主席×××主持。经与会人员表决，一致通过选举×××(、×××)作为职工代表出任本公司首届监事会的监事，任期三年。

　　(注：监事会的公司职工代表比例不得低于三分之一，具体比例按公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。)

　　出席会议的全体职工(或代表)签字：

　　200X年XX月XX日

职工大会纪要3

　　会议时间：x年xx月xx日14：00～15：30

　　会议地点：运营办公室

　　会议主持：

　　参会人员：

　　会议记录：

　　会议内容：

　　1. 员工反映，多数员工合同已到期，公司为什么迟迟不予以续签。(请人力资源给予回复)

　　2. 员工提出，春节放假临近，12月份工资是否可以提前(放假前一天)发放。(请公司领导给予答复)

　　3. 员工反映，元旦后连续上18天班，员工难以接受，应适当的给予一天或者两天假期进行调整。(请公司领导给予答复)

　　4. 员工反映，x年年终奖金评定方案应提前公布出来。(请公司领导给予答复)

　　5. 圣诞晚会需改进地方：

　　a.场地太小，场地设施设备不齐全

　　b.音响、灯光、摄影、照相及节目安排未事先安排、沟通到位

　　c.圣诞礼品及物品分发不到位，应提前统计安排到位

　　d.与酒店沟通不到位，导致茶水提供不及时

　　e.未安排家属专区，也未安排相关工作人员进行接待

　　f.抽奖号未提前进行帅选，未设置家属抽奖箱

　　g领导上台表演节目工会未事先安排鲜花

　　h.多数节目彩排不到位，导致演出状况连连

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