同志们: 这是考核委成立后召开的第一次会议。年初县委提出了“实干、实绩”的用人导向。考核是县委整个工作框架体系中的一项非常重要的基础环节,如果考核工作不科学、不准确,县委在工作指导和用人上就缺乏基础依据。下步在干部的管理、使用上,就是要充分运用考核结果,真正体现以实绩用...
今天我们在这里召开会议,传达贯彻全省实施年度目标责任考核工作会议精神,安排部署我市今年目标责任考核工作。下面,我就如何贯彻落实省委、省政府这次会议精神,做好我市今年目标责任考核,以及怎样加大推进力度,确保今年和“xxx”规划目标全面完成,谋划好“xx&rdqu...
考核领导小组职责 考核领导小组统一负责全公司年终考核工作,其具体职能如下: 1 、根据公司有关考核文件要求,制定公司年终考核方案、考核方式。 2 、确定具体考核时间。 3 、协调各部门标准,制定全公司考核优秀标准及比例分配。 4 、负责检查评估各部门考核工作。 5 、负责...
关于考核材料 按照干部晋升工作的基本程序,大学城建设办公室指派专人组成考核小组,采取个别谈话形式,分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见,对在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核,现将考核情况综合如下。 一、基本情况(见附件) 个...
为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司的实际情况,制订本规定。 一、考核原则 1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3、 考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准...
第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合,再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1.劳动态度评定: 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定,日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准,这个标准是文化标准,包括...
考核作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。下面小编给大家带来季度考核通报,供大家参考! 季度考核通报范文一 立医疗卫生单位: 根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫...
表彰度考核优秀人员的决定怎么写?那么,下面请看小编给大家整理收集的表彰度考核优秀人员的决定模板,供大家阅读参考。 表彰度考核优秀人员的决定模板1 厅机关各处室、直属各单位: x5年,在全厅系统干部职工的共同努力下,各项工作取得了显著成绩。为了鼓励先进,弘扬正气,进一步激发广大干部职工的积极...