(一)要抢抓时间,争取主动,迅速掀起备耕春耕生产高潮。 总体看,今年备春耕生产面临的形势十分严峻,春播时间短,气象部门资料显示,春旱已成定局,农业生产资料价格较高,农民手中余粮变现较慢,自筹能力下降,可谓困难重重。总结起来就是,时间紧迫,形势严峻,任务较重。在这样一种形势下,我们必须采取积极有...
同志们: 这是考核委成立后召开的第一次会议。年初县委提出了“实干、实绩”的用人导向。考核是县委整个工作框架体系中的一项非常重要的基础环节,如果考核工作不科学、不准确,县委在工作指导和用人上就缺乏基础依据。下步在干部的管理、使用上,就是要充分运用考核结果,真正体现以实绩用...
今天我们在这里召开会议,传达贯彻全省实施年度目标责任考核工作会议精神,安排部署我市今年目标责任考核工作。下面,我就如何贯彻落实省委、省政府这次会议精神,做好我市今年目标责任考核,以及怎样加大推进力度,确保今年和“xxx”规划目标全面完成,谋划好“xx&rdqu...
各村(居)党支部,村(居)委员会: 为切实加强农村基层组织建设,提高村(居)两委班子战斗力和服务能力,规范村干部队伍管理,调动村干部工作积极性,加快我乡经济建设步伐。根据市、县有关文件精神,经乡党委、政府研究决定,对全乡村级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下: 一、考核对象: 1、全...
重点岗位人员要认真学习廉洁从业及本岗位业务知识,不断增强廉洁从业意识,提高业务能力,自觉做到廉洁从业。下面是小编为你整理的重点岗位人员承诺书,希望对你有用!重点岗位人员承诺书篇1 为全面完成20xx年目标任务,提高行政效率和水平,我郑重承诺: 一、凝心聚力抓党建工作。大力加强班子思想政治建设...
考核领导小组职责 考核领导小组统一负责全公司年终考核工作,其具体职能如下: 1 、根据公司有关考核文件要求,制定公司年终考核方案、考核方式。 2 、确定具体考核时间。 3 、协调各部门标准,制定全公司考核优秀标准及比例分配。 4 、负责检查评估各部门考核工作。 5 、负责...
关于考核材料 按照干部晋升工作的基本程序,大学城建设办公室指派专人组成考核小组,采取个别谈话形式,分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见,对在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核,现将考核情况综合如下。 一、基本情况(见附件) 个...
为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司的实际情况,制订本规定。 一、考核原则 1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3、 考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准...
第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合,再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1.劳动态度评定: 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定,日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准,这个标准是文化标准,包括...
重点税源户应实施重点管理 目前,从上到下都在试行税收管理员制度,大家都认识到现在的税收管理员制度不是以往意义上的专管员的延续,而是对新征管模式的巩固和完善。创新税收管理员制度还是突出”管理”这一理念,即落实责任,加强管理,”户事结合、重在管事”, 从而建立切合本地、操作性强、功能完善的税收管理...
表彰的意思是表扬并嘉奖,那么关于工程建设的2表彰通报的格式具体是怎样的呢?下面小编给大家带来工程建设表彰通报范文,供大家参考!工程建设表彰通报范文一 各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位: 近年来,宁波市工程勘察、设计、施工、监理企业坚持科学管理,不断提高建设工程施工质量安全管理...
考核作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。下面小编给大家带来季度考核通报,供大家参考! 季度考核通报范文一 立医疗卫生单位: 根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫...
为推进重点工作部的署落实到位,现对重点工作完成情况进行通报,下面小编给大家带来重点工作完成情况通报范文,供大家参考!重点工作完成情况通报范文一 为全面掌握我县1至9月重点工作完成情况,推进第四季度工作落实,9月底,县委督查室、县政府督查室、相关组团工作组对20xx年县委、县政府确定的13项重点...
表彰度考核优秀人员的决定怎么写?那么,下面请看小编给大家整理收集的表彰度考核优秀人员的决定模板,供大家阅读参考。 表彰度考核优秀人员的决定模板1 厅机关各处室、直属各单位: x5年,在全厅系统干部职工的共同努力下,各项工作取得了显著成绩。为了鼓励先进,弘扬正气,进一步激发广大干部职工的积极...