新员工转正考核表填写|新员工转正考核表

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　　入职时间:

　　员工姓名

　　部门

　　岗位

　　考核项目

　　评 估 标 准

　　改革创新意识

　　□工作主动性很强,无需监督(10-12分)

　　□工作主动性较强,很少需监督(7-9分)

　　□工作主动性一般,需一定监督(4-6分)

　　□工作主动性差,必须监督(0-3分)

　　勤勉度

　　□非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分)

　　□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分)

　　□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)

　　□时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分)

　　沟通协调能力

　　□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)

　　□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分)

　　□与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分)

　　□协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)

　　解决问题能力

　　□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分)

　　□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分)

　　□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分)

　　□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)

　　适应能力

　　□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分)

　　□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)

　　□适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)

　　□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)

　　工作

　　进取心

　　□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)

　　□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)

　　□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)

　　□工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)

　　劳动纪律

　　□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)

　　□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)

　　□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分)

　　□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)

　　工作绩效

　　□绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)

　　□绩效较突出,超过工作目标10%～25%(7-9分)

　　□绩效一般,完成基本任务,介于目标0～10%(4-6分)

　　□绩效较差,未完成任务低于目标10%以下(0-3分)

　　综合评价: 分

　　指导人签字:

　　综合评价: 分

　　部门领导签字:

　　新员工试用期满申请表

　　姓名

　　性别

　　试用时间

　　部门及

　　岗位

　　工作总结:

　　不足之处:

　　发展方向:

　　签名: 日期:

　　新员工试用期满申请表(续表)

　　指导人意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　签名: 日期:

　　部门意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　正式留任,留任 职, 调整薪资(税前) 元.

　　签名: 日期:

　　人力资源部意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　根据部门意见,调整薪资为 级,实得工资(扣保险,公积金,所得税等个人负担部分)为 元.

　　签名: 日期:

　　分管人事领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　签名: 日期:

　　分管领导意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　签名: 日期:

　　总经理意见: □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正

　　签名: 日期:

　　转正通知书(存根)

　　字第( )号

　　姓名

　　部门

　　岗位

　　转正日期

　　类型

　　□提前 月转正 □按期转正

　　□延期 月转正

　　备注

　　经办人: 日期:

　　…………………………………………………………………………………………12

　　转正通知书(个人留存)

　　字第( )号

　　同志:

　　通过试用期考察及综合考核,经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期为 年 月 日.

　　需办理的事项:1,人事档案关系调入

　　2,养老保险转入

　　3,公积金转入

　　单位公积金帐号: 开户行:

　　特此通知

　　公司人力资源部

　　年 月 日

　　…………………………………………………………………………………………

　　转正通知书(部门留存)

　　字第( )号

　　部门:

　　通过试用期考察及综合考核,经审核批准你部门 同志

　　□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正,转正日期

　　为 年 月 日.

　　特此通知

　　公司人力资源部

　　年 月 日

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