考公选岗位|公选岗位的冷与热
【wenmi.jxxyjl.com--组织人事】
据报道，4月30日，江苏省常州市委组织部在全国范围内公开选聘47名领导干部。然而，公告发布一个多月，到6月3日，报名者总共有37人，不少岗位至今无人问津。据常州市委组织部有关人士介绍，此次公开选拔的领导职位除了常州市中级人民法院副院长和常州市外事办副主任，其余45个岗位都是常州各高校的中层职位。除法院副院长和外事办副主任职位，报名者较踊跃外，其他岗位总体上报名人数偏少。此次公选的冷清，与不久前江苏公选县（市）长、局长的火爆形成了鲜明的对照。南京的一些专家分析说，说到底，高校中层干部不像县长、市长那样吃香，对社会缺乏吸引力，这反映出社会对一个人当什么样的“官”，是有一套很功利的价值判断尺度的。这个价值判断尺度是什么呢？说白了，就是权与利。任何一个领导岗位都是责、权、利的统一，一个岗位的冷与热，与这个岗位所承载的责、权、利的比例关系十分密切。前些年，曾有这么一件事震动全国：辽宁抚顺县司法局副局长张永清，因为从公安局副局长调任司法局副局长，从“肥差”变成了“瘦差”，就对县委书记怀恨在心，雇人开枪将其打死。透过这起惨案，人们看到了这样的事实：许多部门看上去行政级别相当，但其实际社会地位和“位子”能带来的利益差别甚大，以至于一些部门平级官员无法正常调动，公开选拔无人问津。1992年前后，国家公务员制度逐步取代了传统的“机关干部”制度，公务员收入水平及结构也悄然发生变化。一些掌握着人、财、物权力的“要害”部门，其公务员收入要比其他“清水衙门”的同级别者高上许多。有专家分析，目前公务员收入的差异不是国家统一发放的工资造成的，而主要来自预算外资金，这主要集中在社会上公认的所谓“肥差”部门，变相收费、职务消费、权力寻租等等，都成为部门利益、公务员隐性收入的“蓄水池”。公选岗位的冷热对比，与社会观念、大众心理因素有关，更重要的是利益因素在起作用。权力的金钱化，自会导致争权趋利的风气。据考证，中外历史上都曾一度有过“不愿做官”现象，那时的官是重责、中权、轻利，用句直白的话说，就是当官“不划算”。此后，责、权、利三者比例大变，产生了轻责、重权、厚利现象，“官本位”风气随之渐浓，挖空心思入仕为官者众多。趋利避害是人的本性，当无害可避时，人们就会追求利益的最大化，在岗位的选择上也不例外。从公选岗位的冷热对比，不难看出责、权、利配置上存在的问题，重权、厚利，责任如何？每当一个事故发生，谈到追究责任时，有多少人是勇于承担岗位责任的？在实际生活中，面对责任而互相推诿，而竭力隐瞒，而寻找借口的，倒是比比皆是。要从根本上解决这类问题，还需从制度和机制上入手，让责、权、利统一协调起来，让“赛场”上的“马儿”真正将“瞄准”的岗位视为实现自身价值的舞台，而不是可“捞油水”的“肥差”。
-
[人才工作会议主持词]同志在全县人才工作会议上的讲话详细阅读
同志们： 这次全县人才工作会议是县委决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作。下面，我结合**实际讲三个问题。 一、深刻领会全国全省全市人才工...
-
【在全县领导干部大会上的讲话】在领导干部大会上的讲话详细阅读
同志们：刚才，***同志代表市委宣读了关于*** ***两位同志职务任免的决定，*** ***同志分别作了很好的表态发言，新任刘庄镇党委书记***同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》，就刘庄镇今后5年的经济和社会发展目标，向市委、向刘庄镇广大干群作出了郑重的承诺。可以说，这次刘庄镇党委书记的产...
-
党员领导干部成熟的重要标志是什么|领导干部成熟的重要标志详细阅读
“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”这是邓小平同志在十几年前说过的一句话。今天，着眼于新世纪新阶段的新形势新任务，结合贯彻落实我们党确立的人才强国战略来理解和把握邓小平同志的上述论断，备感亲切，深受启发。为政之道，要在得人。事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的...
-
【组织部长在人才工作会议上讲话】在全市人才工作会议上的讲话详细阅读
同志们:这次全市人才工作会议,主要是以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，分析我市人才工作形势，全面部署今后一个时期我市人才工作，为“重振大同雄风，全面建设小康社会”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。下面根据全国、全省人才工作会议精神，并...
-
人力资源部负责人_人事部负责人:吸引留学人员回国是重要战略任务详细阅读
国家人事部负责人近日表示，海外留学人员是祖国人才资源的重要组成部分，吸引留学人员回国工作是人事部门的一项重要战略任务。这位负责人认为，中国加入世贸组织后，将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，对外开放会进入一个新的发展阶段，这将为广大留学人员回国创业提供更为广阔的天地。新华社报道说，按照“支持...
-
人力资源制度管理制度|人事制度改革动员讲话详细阅读
同志们：今天，我们在这里召开动员大会，主要任务是我局（公司）组织结构调整和人事制度改革工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，确保改革工作顺利进行。我就这次改革的目的意义、指导思想、主要任务以及组织实施的要求讲几点意见：一、这次企业人事制度改革的目的和意义党的十六大报告把“以人为本”的思想体...
-
[人才工作会议主持词]在全市人才普查工作会议上的讲话详细阅读
同志们： 事业兴衰，关键在人。今天召开专门会议安排部署人才普查工作，充分表明了市委、市政府对人才工作的重视程度，也表明了我市实施“人才强市”战略进入了整体推进的新阶段。刚才，建勋同志对这次人才普查工作做了具体安排，既是一次培训，也是一次动员，希望大家认真领会，抓好落实。下面，我讲三个问题：...
-
【引进人才行政编】引进人才资源 提高行政能力详细阅读
人才资源是经济社会发展的第一资源。引进、吸纳更多的优秀人才，充实公务员队伍，是提高党政干部队伍整体素质、加强政府行政能力建设、提高政府施政效能和效率的有效途径。人才资源是提高行政能力的决定性因素人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的...
-
【2020年度组织干部工作总结】在2004年度全县组织工作总结会议上的讲话详细阅读
同志们： 过去的一年，是我县改革开放和全面建设小康社会取得重大成就的一年，也是党的建设和组织工作取得丰硕成果的一年。在县委的直接领导和上级组织部门的具体指导下，全县广大组工干部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、自治区党委八届四中全会和市委一...
-
【领导干部不会说话】领导干部“不会说话”是为政者为政资格问题详细阅读
4月1日，人民日报发表梁衡的署名评论文章指出，如果领导干部没有稿子就不能讲话，这不是说话的能力问题，而是为政者的为政资格问题。这篇题为《有感于某些干部“不会说话”》的文章指出，细细观察某些干部有三种“不会说话”：一是离了稿子不会说。某些干部张口就是拿稿来。讲话必要稿子，甚至主持会议的几句开场白、...