模拟招聘大赛策划书|模拟招聘策划书4篇

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模拟招聘策划书“校园模拟招聘会”活动策划书草案模拟招聘会活动策划书校园模拟招聘大赛策划书

　　策划书摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。

　　关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案

　　外部策划书

　　一、序文

　　首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

　　二、策划的宗旨

　　策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

　　另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

　　三、策划的内容

　　一、展馆展示

　　基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

　　(一)五大展馆

　　第一展馆：汽车图书产品展示馆

　　1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;

　　2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

　　第二展馆：安全行车知识普及馆

　　1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(XX新版)》;

　　2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。

　　第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆

　　1、古往今来各大汽车logo识别大赛;

　　2、新概念环保车型logo设计大赛;等等

　　第四展馆：创意才艺展示馆

　　1、“模拟汽车销售大赛”;

　　2、“靓车摄影大赛”;

　　3、“汽车模特大赛”;

　　第五大展馆：名车展示馆

　　1、中华高档车实体展示;

　　2、长城中档车实体展示;

　　3、世界名流限量版豪车模拟展示;以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。

　　(二)展区展示

　　其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。

　　第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。

　　二、才艺表演

　　(一)经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。

　　(二)大型文艺汇演。

　　(三)创意活动

　　(一)临沂大学首届汽车文化节——“XX十佳车模选拔活动”;

　　(二)临沂大学首届汽车文化节——“XX汽车销售大赛前十强”;

　　(三)临沂大学首届汽车文化节——“XX新概念环保车logo设计大赛”

　　四、推介交易

　　(一)开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动;

　　(二)举行项目签仪式。

　　五、论坛峰会

　　探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。

　　四、资金预算

　　首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。

　　五、进度安排

　　活动时间：XX/5/15—XX/6/15

　　一、XX/5/15(周一)

　　18:00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。

　　20:00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”

　　二、XX/5/16(周二)

　　9:00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观

　　9:45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。

　　10:30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式

　　三、XX/6/15(周五)

　　14：20 在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会

　　六、分工安排

　　(一)首届临沂大学汽车文化节重要活动日程(XX年5月15日到20日)组委会新闻发布会

　　时间:XX年5月15日14:00

　　地点：临沂大学沂蒙大讲堂

　　主办：临沂大学团委

　　联系人：白先生 15165562950

　　(二)欢迎仪式

　　时间:XX年5月15日18:00

　　地点：临沂大学图书馆前

　　主办：临沂大学文学院

　　联系人：王先生 15165562951

　　(三)走进大学——车友联谊晚会

　　时间:XX年5月15日20:00

　　地点：临沂大学传媒报告厅

　　主办：临沂大学音乐学院

　　联系人：张先生15165562952

　　(四)开幕式

　　时间:XX年5月15日9:45—10:15

　　地点：临沂大学图书馆

　　主办：临沂大学党委宣传部

　　联系人：王先生 15165562953

　　(五)、企业家论坛

　　时间:XX年5月20日至6月12日18:00—21:00

　　地点：临沂大学文学院五楼报告厅

　　主办：临沂大学文学院

　　联系人：孙先生 15165562954

　　(六)“十佳车模”及“销售十强”评选活动

　　时间:XX年5月16日至6月14日14:00—16::00

　　地点：临沂大学大学生服务中心

　　主办：临沂大学团委

　　联系人：徐先生15165562955

　　(七)、闭幕式暨总结表彰大会

　　时间:XX年6月15日18:00—21:00

　　地点：临沂大学沂蒙大讲堂

　　主办：临沂大学

　　联系人：唐先生15165562956

　　七、策划所需物品及场地

　　一、所需物品

　　公文笔、纸张等办公用品。

　　桌椅、沙发若干套

　　展台红地毯若干米

　　舞台、灯光音响设备若干组

　　二、所需场地

　　临沂大学图书馆，沂蒙大讲堂，传媒学院报告厅，文学院报告厅，大学生服务中心一楼展厅。

　　八、参考资料

　　【1】策划书——汽车文化推广活动

　　【2】温州大学第七届汽车文化节策划书(简版)

　　【3】襄樊学院汽车文化节策划方案

　　内部策划书

　　作为世界新兴的汽车大市场，中国目前已成为全球汽车消费需求中增长最快的国家。汽车进入千家万户,不仅成为人们的代步工具，而且深刻影响着人们的生活方式。近年来，国内外知名汽车品牌专营机构纷纷进驻我国,汽车已成为人们的重要消费品，并逐步形成具有丰富内涵的独特汽车文化现象，并且潜在的汽车消费群体和细分市场也在逐步形成。

　　高校成为汽车的主要潜在市场之一，青年大学生也无疑是关注、欣赏并塑造汽车文化的一支中坚力量，更是构成了中国汽车市场未来的庞大的潜在消费群体，我们可以断言，大学生十年之内必然成为汽车消费的主力军，所谓“谁赢得了青年，谁就赢得了未来”，这在汽车市场上仍然是至理名言。高校市场将是汽车商家的必争之地，对这个市场进行的宣传推广也将成为各大商家品牌策略的重点之一，成功的市场推广会显著影响大学生未来购车的消费意向。因此我们认为，校园汽车活动对企业而言是一个良好的展示机会。

　　首届临沂大学汽车文化节，坚持“体现当代特征、体现当代大学生特点、体现学院特色”的目标，紧紧围绕“普及汽车文化，体现专业特色、活跃校园生活、弘扬创新精神”的活动主题，精心策划和组织“企业家论坛”、“汽车模特大赛”、、“文明行车月”、“靓车摄影大赛”、“汽车文化节logo设计大赛”环保概念车设计大赛”等一系列丰富多彩的活动。通过本次活动，推进汽车文化在高校的普及，提升主办单位和协办单位的美誉度。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。

　　鉴于首届临沂大学汽车文化节召开的积极意义及其不可或缺性，此次活动得到了临沂市人民政府的广泛支持，同时鲁南汽车城和香江进口车采购基地也为其冠名支持，为保证首届临沂大学汽车文化节的高质量顺利召开奠定了物质与精神基础;与此同时，为保证首届临沂大学汽车文化节策划方案的实施，相关部门应当做好监督保证措施。方案的实施过程中，会遇到这样或那样的问题，比如新闻发布会能不能按时举行等。为防范不确定因素的发生，相关部门应做好防范措施。此外，相关部门还要制定好相关评估措施。由于实践过程的复杂性，方案的实施会受到各种主客观环境和条件变化的限制和影响，因此对策划方案及策划中的每一个过程应注意及时修正和补充。

　　一、活动目的    随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面    大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生 携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排         本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣传 1．海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2．咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动 5．邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对院三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　a、1、方式：面 试

　　2．主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍   

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问               

　　b．1、方 式：职场挑战

　　2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

　　3．具体流程：

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参加活动企业代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

　　为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　b. 职场案例分析

　　c. . 由评委对选手的表现进行点评

　　场景模拟实力环节：

　　1.卖场推销

　　a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　b.评委对每个选手的表现进行点评

　　2.客户推销

　　a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

　　b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　3．素质考查

　　故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

　　参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

　　错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

　　正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

　　直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

　　由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者      10名

　　十二、后期总结

　　1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

　　举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　主办方：共青团大连职业技术学院委员会

　　协办方：大连职业技术学院就业指导中心                                xx年9月

　　模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。力求达到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。

　　一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会

　　二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者

　　三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00

　　四．活动地点：名棣楼406课室

　　五．策划主办单位：11会计四班全体同学。

　　六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

　　七．活动形式：招聘会形式。

　　八．活动安排：

　　（1）两名招聘会主持人

　　（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人

　　（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息   ps：每个小组的企业不能相同。）

　　（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官

　　应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖

　　（5）面试官评分/选标准

　　1.知识面与文化素养20分

　　2.临场应变能力30分

　　3.语言表达与沟通技巧20分

　　4.文明礼貌与个人修养20分

　　5.精神风貌10分

　　九．活动要求：

　　（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

　　（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

　　（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

　　十．活动流程：

　　（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

　　（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始

　　（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．

　　（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

　　（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

　　（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

　　十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：

　　郭洁萍：

　　11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！

　　一、活动引言

　　在当今经济飞速发张的情况下 ，也存在了很多负面问题，如就业形势越来越严峻，大学生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个普通大学生的心里。

　　二、活动目标

　　希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业招聘的流程，熟悉面试内容，掌握面试技巧；能培养自己的舞台氛围，锻炼自己的心理素质；能更多的参与组织活动，培养自己的组织能力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的招聘做积奠。

　　三、活动人员

　　湖北经济学院大学生创业者协会全体人员

　　四、活动时间

　　XX年11月15日——XX年12月10日（活动整体时间）

　　XX年12月6日（活动举办日期）（待定）

　　五、活动形式

　　以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，根据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。

　　六、活动全程安排

　　1，    在活动开始后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人。

　　2，    各参与人员在固定时间地点参加模拟招聘大赛动员大会

　　3，    各参与人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方

　　4，    协会根据个人简历筛选决定面试者名单

　　5，    面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，判断应聘成功人员名单。

　　6，    活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行经验交流。

　　七、活动当天流程安排

　　1，   以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关情况

　　2，   宣布初试通过及本次面试者名单

　　3，   分发面试号码

　　4，   宣布面试开始，面试者按照面试号码先后顺序依次进行面试

　　5，   面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单

　　6，   颁发奖品

　　7，   获奖者发表获奖感言及经验交流

　　8，   此次活动结束

　　八、奖品设置

　　按照公司职位确定获奖人数，该职位应聘成功者即为获奖人员，按照应聘成功者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）

　　注：第一名与第二名有一次到公司实习的机会

　　九、活动各部门具体工作(按照先后顺序排列)

　　1，   宣传部制作模拟招聘大赛简历一份（11月20日前）

　　2，   六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人（11月20日前）

　　3，   秘书部负责打印“招聘公司及应聘职位具体情况说明”（策划书附录）、“招聘注意事项”及简历，按照各部门具体人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅

　　4，   各部长协助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前

　　交给活动负责人

　　5，   每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单

　　6，   外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月

　　6日报告厅

　　7，   活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）

　　8，   宣传部采取相关宣传事宜宣传此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）

　　9，   此次模拟招聘大赛由外联部主要负责，并做好外联工作，争取联系到公司代表出席，各部门协助完成整体工作。

　　十、 面试评判标准

　　个人仪容  20分

　　商务礼仪  20分

　　专业回答  20分

　　应变能力  20分

　　整体台风  20分

　　十一，应急预案

　　活动现场如遇紧急情况，第一时间向该事项的主要负责人反映并及时解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明情况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。

　　十二、应聘公司具体情况及职位说明

　　应聘公司：武汉中百集团股份有限公司

　　应聘公司具体情况：武汉中百集团股份有限公司（股票代码：000759）是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年（XX年-XX年）进入全国零售连锁经营30强企业，并入围XX年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自97年以来，公司借鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办5000--1XX平方米仓储式大卖场60家，500--XX平方米便民超市400余家，主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了"放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜"的经营。

　　应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员

　　应聘职位说明：

　　1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的朋友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实行职务，创造个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能协助营业员解决其各式问题。

　　2，财务人员：审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。参与组织公司财务人员的培训、考核 。协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　3，营销人员：协助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。

　　4，公关人员：与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷，活动的安排等，确保达到宣传目的。协助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作 。参与企业重大事件紧急处置和善后处理活动。

　　十三、招聘注意事项

　　招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。

　　1，注重应聘人员的能力与潜力；

　　2，重视应聘人员的爱好与兴趣，合理安排工作岗位；

　　3，需要应聘人员具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等；

　　4，其他应注意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的安排应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。

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