甘肃红色资源与党建|开发红色资源促进党建精选范文大全（四）

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　　【导语】：努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果。那么，今天小编为大家带来的是关于开发红色资源促进党建的党建范文，希望对大家有所帮助!

　　【开发红色资源促进党建】一

　　实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，畅通智力、技术、管理下乡通道，聚天下人才而用之。近年来，贵州省黔西县突出政治功能，扎实推进抓党建促乡村振兴工作，建立县域专业人才统筹使用制度，盘活人才流动的内循环，创新人才服务保障机制，为实现乡村振兴打下坚实的人才基础。

　　突出党建引领，建强凝聚人才队伍的“指挥部”。不断创新组织设置和互动方式，凝聚专家团队力量，发挥好专业团队在助推乡村振兴、助力脱贫攻坚中的智囊作用。充分整合省、市派驻黔西县的“农业专家服务‘三农’行动”专家团队全体党员力量，与县选派专业技术人员一起，成立“农业专家服务‘三农’行动”专家团队临时党支部。通过成立临时党支部，抓住党建这个“牛鼻子”，把党组织挺在前头，不断激活专家团队活力，引领专家团队扎实开展技术服务和指导帮扶工作。

　　注重量才使用，选优助推产业发展的“排头兵”。建立县域专业人才统筹使用制度，分类别建立专业技术人才库，聚焦197个贫困村和农业产业发展需求，整合省、市、县选派的科技副职、科技特派员和农业辅导员“三支队伍”力量，结合县域经济发展实际，组建了经果林产业、蔬菜产业、中药材产业、高粱产业、草地生态畜牧产业、食用菌产业6个农业产业指导组，开展一一对应的技术指导服务，确保每个参与产业发展的贫困户都得到技术服务，确保持续跟进解决工作中遇到的实际问题。

　　鼓励盘活存量，盘活人才横向流动的“内循环”。坚持党管人才原则，在用好用足上级部门关于人才工作政策的基础上，按照“横向交流限制彻底打破、纵向交流限制适当放宽”的思路，统筹管理事业单位人员和工勤人员编制，放活各单位内设机构之间人员调整和事业单位人员交流的权限。全面放开同级财政拨款(补助)事业单位间的人才交流限制，允许合理调配各类人才。同时适当放宽县属企业和自收自支事业单位人才进入财政拨款(补助)单位条件。各用人单位内设机构之间的人员调整，由单位党委(党组)根据工作需要提出调整方案，报组织人社部门通过后施行。

　　完善服务保障，打造人才动力的“助推器”。创新新形势下人才服务保障制度，大力实施人才“补脑”、“健体”和“提神”三大工程。“补脑”即定期组织各类人才到发达地区参观考察，鼓励参加各类研讨会、交流会，用先进的思想观念武装头脑。“健体”即组织人才到科研院所挂职锻炼，到生产一线体验工作，适时组织他们参加各类专题培训。加强与高校合作，成立“贵州省教育大数据技术与教育数学院士工作站”应用示范基地。“提神”即除正常的工资、福利待遇外，对于服务期限达到一定要求的人才，给予住房补贴或契税补贴等。鼓励各单位制定绩效工资分配制度、完善年度目标考核奖分配制度，对干部的绩效工资或目标考核奖进行二次分配，实现多劳多得、优绩优酬。

　　【开发红色资源促进党建】二

　　改革开放40年来，陕西省城固县非公有制经济迅猛发展。今年以来，城固县非公有制企业围绕“党建强、发展强”目标，突出党组织政治核心和政治引领作用，聚焦非公党建，积极探索实践，全力打造城固非公党建品牌，为全县非公企业健康快速发展提供了坚强有力的组织保证。

　　党建领航“小个专”，追赶超越促发展。城固县坚持“抓小攻难、逐个突破”思路，充分发挥市场监管部门的职能优势，依托市场监管所，建立“小个专”(即：小微企业、个体工商户、专业市场)党建工作站，狠抓“小个专”领域非公党建工作，实现了“党建全覆盖、小个专聚合、一体化管理”。在8个基层个体私营经济协会分会建立党支部，依托17个镇办市场监管所建立“小个专”党建工作站，建立责任机制，形成“纵向到底、横向到边、层级分明、立体覆盖”的组织架构和管理体系。以“党旗领航+脱贫攻坚”为载体，强化“小个专”党组织履责担当意识。

　　推行“323”工作法，助推党企融合双赢。城固县找准把稳非公企业党建工作与企业发展的切合点，创新建立“三议两评三关爱”党建工作机制(简称“323”工作法，即)，推动党组织负责人与企业出资人、党员职工与管理层、党建工作与生产经营的深度融合和良性互动，促进了企业党组织“两个作用”有效发挥，实现了强职能、强队伍、强发展的目标，进一步巩固和加强了党的组织基础和执政基础。

　　党员“一句话承诺”，凝聚发展新动力。一句承诺就是一份责任，一份责任就是一种践行。城固县紧扣非公企业实际，组织党员根据自身所处岗位和实际能力，把个人在“两学一做”学习教育常态化制度化中所能发挥的作用，提炼出既能表明个人努力方向又能体现党员先进性要求的“一句话”，真正做到亮身份、践承诺，树立党员先锋模范形象。活动开展以来，极大地调动了非公企业党员的工作热情和奉献精神，企业职工正认真按照承诺事项扎实开展工作。

　　深化“三培养”机制，提升党员队伍素质。城固县始终抓住“人”这个根本，以“普通员工”作为逻辑起点，坚持把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员、把生产经营骨干中的党员培养成中层管理者，形成“普通员工→优秀员工→普通党员→优秀党员→企业管理层”的梯式人才培养链条，积极鼓励企业出资人、生产经营骨干和优秀人才向党组织靠拢，让员工与企业一同成长进步，进一步激发企业党员干事创业的积极性和创造性。

　　助力精准扶贫，打造企社扶贫新路径。实施“同心同向·助力扶贫”行动，打造非公企业参与扶贫新路径。城固县大力实施“思想教育”“连心共建”“促农增收”“公益惠民”“爱心扶助”五大工程，动员号召全县非公企业和社会组织主动投入到精准脱贫工作中，形成常态化参与的帮扶机制，为实现整县脱贫摘帽、建设陕西强县注入强大动力。

　　【开发红色资源促进党建】三

　　湖北省襄阳市司法局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，着力打造司法行政干部敢担当有作为的襄阳“名片”，激励干部干在实处，走在前列，奋力开创襄阳司法行政工作新局面。

　　强化思想引领。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强干部担当作为的政治自觉和行动自觉。端正思想认识。结合中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在干部队伍中广泛开展担当作为专题教育，进一步激发干部在本职岗位上认真履职的内生动力。打牢思想基础。扎实开展“两学一做”学习教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。教育引导党员干部用党章党规规范言行，做到学用结合、以知促行、知行合一。把每周四定为政治理论学习日，每半月举办一次出彩青春大讲堂，每月第一周开展党支部主题党日活动，每月举办一次道德讲堂。抓好“关键少数”。领导干部充分发挥“头雁效应”，带头担当落实。围绕当前重点工作，深入推进公共法律服务体系建设，服务“三大攻坚”战和扫黑除恶专项斗争，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

　　创新激励方式。不断探索适宜的激励方式方法，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有褒奖。合理设置目标考核奖。根据干部年度目标任务完成情况和考核结果，设置三个层级：优秀、良好、合格，按每个层级进行奖励，切实把“干与不干、干多干少、干好干坏”的干部区别开来。用好职级并行政策。襄阳市司法局落实《襄阳市公务员职务与职级并行制度试点实施方案》，根据干部德才表现、工作实绩、群众评议，经党组织研究同意报请上级同意，对符合条件的30余名干部晋升职级待遇，激活了干部担当作为“一池春水”。强化调研成果转化。广泛开展“走基层、大调研、促落实”活动，制定政策措施，激励干部担当作为，共梳理总结基层干部职级待遇、队伍建设、刑罚立法、正向激励等方面建议措施15条。给予荣誉激励。对政治过硬、信念坚定、勇于担当作为的实绩突出的干部，按要求严格兑现“精神奖励”，积极营造“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”担当作为良好氛围，近年来，局党组给6名同志记三等功一次，报请上级批准给2名同志记二等功一次。

　　正确选人用人。正确的用人导向，体现在公平公正公信上，能激发广大干部将担当意识转化为干好工作的强大动力。突出政治标准。把对党忠诚作为选人用人的首要标准，教育广大干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，按照新时期好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，彰显公信力。用好人才资源。用专业精神、工匠精神提高干部的能力和本领，在其位、谋其政，干其事、求其效，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,创造新业绩，做到人尽其才。公平公正用干部。在干部调整中，坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚决摘掉“太平官”“逍遥官”帽子。把踏实肯干、能力过硬的优秀干部作为提拔对象，让干部担当作为有劲头、有榜样。定期轮岗交流。以锻造复合型干部队伍为抓手，在单位(系统)内定期进行干部轮岗交流，强化业务素质提升。

　　严格考核评价。用好考核“指挥棒”，以考核评价鉴别担当作为的程度、知行是否合一，促进担当作为者既做显绩、也要做潜功，以达到做实功、求实效的目的。严格考核目标。按照年度目标任务，结合半年、年度工作总结，在规定的时间内，分批(次)进行个人和部门述职，晒出每名干部工作的成绩单，接受干部职工的评议，并将评议结果公示，增加考核透明度。建立评价体系。将平时考核与定期考核、年度测评与座谈了解结合起来，将政治责任担当与推进工作发展结合起来，坚决摈弃以民主测评论英雄、以人缘关系定好坏的片面做法，客观公正评价干部。用好考核结果。将考核结果与担当作为、评先评优、提拔晋级结合起来，对担当作为者进行褒奖，对“混日子”、不作为的干部进行问责，积极营造求真务实、担当作为的工作。

　　【开发红色资源促进党建】四

　　这是一支组建于解放战争时期的连队，进驻上海时为不扰民而露宿街头的照片感动世人;这是一支备受历届领导人关怀的连队，毛主席专门写下了气势恢宏的光辉诗篇;这是一支屡获殊荣本色永不变的连队，荣立集体一等功7次、二等功22次、三等功13次。这支英雄连队就是享誉全国的第72集团军某旅“南京路上好八连”，被称为一面永不褪色的旗帜。

　　“毛主席曾写下《八连颂》，赞扬八连拒腐蚀、永不沾的优良品质，但这绝不意味着拒腐防变的任务已经完成，必须警惕新的危险与诱惑。”6月上旬，在组织官兵学习《xx谈治国理政》时，八连新任指导员吴兴虎上任第一讲，就对官兵发出了提醒。

　　“信念源于认同，自觉才能坚定”。八连党支部一班人认为，先辈们能够坚决听党话拒腐蚀永不沾，在于思想上一尘不染。回答好新时代答卷，必须用xx强军思想汇聚军心，让党的创新理论成为官兵的自觉行动，确保党对军队绝对领导直达末端、永不动摇。

　　去年底，八连因特战转型成绩突出，荣立集体二等功。捧回荣誉奖杯，党支部做的第一件事不是庆功，而是召集全体党员召开揭短亮丑会，对照打仗的标准共同找差距、定对策。在八连，揭短亮丑制度已坚持了50多年。为了使官兵时刻牢记“两个务必”，党支部结合不同时期组织生活制度，将毛主席曾在《八连颂》提的“分析好、大有益”的做法拓展，逐渐探索出“立标准、揭短板、找差距、唱红脸、剖根源、忆初心、送期望”等揭短法，保证了“霓虹灯更亮，好八连更好”。

　　伴随着改革强军的浪潮，八连经历了由霓虹哨兵向特战尖兵的“凤凰涅槃”。作为陆军系统组建最迟的特战分队之一，如何迎头赶上?视荣誉高于天的八连官兵恨不得24小时铆在训练场，个别党员因此提出“党建工作适当压减给训练让路”的建议。时任八连党支部书记李旭组织全体党员在思想交锋中统一认识：战斗力建设是个系统工程，紧抓备战更要加强党的建设。在一次险难课目训练中，一名战士因误判差点酿成事故。对此，党支部结合民主生活会，召集党员深挖战斗力标准立起来落下去的各类问题。八连成立“支委示范班”，每一项险难科目开展前，都由支委委员先进行示范，带领全连战士勇猛向前。如此，不到一年时间，八连人人掌握十几项特战技能，再现“军事好，如霹雳”景象。

　　每月的10日和20日是八连的“为民服务日”，每逢这一天，连队都要派出服务小组到南京路为居民和过往群众免费理发、补鞋、量血压等，成为南京路上一道亮丽的风景。“成为理发箱的传人，我非常自豪。”党员王伟说，因为这个理发箱已经传承了43代。在八连，只有最优秀的党员才能成为理发箱、补鞋箱、木工箱三箱的传人。驻守上海以来，连队始终牢记“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，把奉献社会、服务人民作为自己义不容辞的职责，几十年如一日，自觉为人民群众做好事献爱心。

　　“我们一遇到攻坚任务就想到‘好八连’，上海市政重点工程建设到哪里，‘好八连’的旗帜就飘扬在哪里。”上海市规划局领导对“好八连”赞不绝口。连队官兵始终把上海作为“第二故乡”，坚持为驻地的经济社会发展添砖加瓦。改革开放以来，八连参加了上海博物馆、南京路步行街改造、浦东国际机场、世博园场馆等20余项重点工程建设。

　　【开发红色资源促进党建】五

　　作用难发挥、表现难评价咋破解?

　　设置基础积分、贡献加分、违规扣分项，划出言行标尺;严格执行党员申报、支部审议、党员评定、公示存档4步评定程序

　　基础不牢，地动山摇。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。长期以来，农村党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价，一些党员党性观念淡薄、组织纪律松弛，成为全面从严治党向基层延伸的薄弱一环。为解决这些问题，河南三门峡市在全市范围内开展农村党员积分管理工作，对1290个行政村、涉农社区56000多名农村党员实行量化管理。

　　党员积分由基础积分、贡献加分、违规扣分3部分构成。党员积分一年为一个周期，一月一申报，一季度一评定，一年内积分累计计算，作为年底民主评议党员的重要依据。每名党员每年基础积分为100分，将“四个合格”作为农村党员是否获得基础积分的衡量标准，凡是上年度民主评议为基本合格及以上格次的党员，获得基础积分100分，凡是民主评议为不合格的党员，没有基础积分，教育转化后，才能获得基础积分。带头执行组织决议、带头致富带领群众致富、带头联系服务群众、带头弘扬新风正气等4个方面20条具体内容为加分项目，符合条件的，予以加分。10个扣分项主要包括不参加组织生活、不交纳党费、不遵守村规民约、不遵守环保土地政策、组织参与缠访闹访、组织参与宗教活动、在抢险救灾中退缩不前等，有其中情形的，予以扣分。为使积分事项更切合基层，村党支部可结合村情和工作需要，自主细化加分和扣分事项、分值及奖励办法。

　　今年1月，灵宝市城关镇牛庄村受冰雪天气影响，路面结冰。为保证村民出行不受影响，牛庄村党支部组织党员铲除道路积雪，并为每位参与除冰的党员加1分。函谷关镇店头村部分党员充分发挥在软籽石榴种植方面的特长，为村民讲解石榴管理技术、指导剪树等，帮助村民发展产业，每次能加5分。

　　党员积分管理工作，严格执行党员申报、支部审议、党员评定、公示存档4步评定程序。党员申报加分事项实行每月一次，在党员申报时，讲清楚党员办好事实事的时间、对象、过程等要素，党支部建立登记台账，预防假报、瞒报、重复报。村支部委员会每季度对积分情况进行一次审核，并根据党员参加“三会一课”、交纳党费情况以及群众对党员的反映，确定扣分事项和分值，经村支部委员会集体研究确定每名党员的季度得分。对弄虚作假的行为提出批评，予以纠正。每季度末，村党支部召开党员大会，邀请群众代表列席，提出每名党员本季度的加分、扣分事项和分值，组织党员群众进行评议。党员大会评定后，村党支部将每名党员的加分、扣分事项和分值在村内醒目位置张榜公示，接受群众监督。对党员申报资料、支部审议记录、大会评定结果进行存档，保存3年以上，作为党员评优评先的重要依据。

　　三门峡市委常委、组织部长贾书君表示，积分管理是平台，也是载体，最终目的在于让党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力。

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