【酒店人力资源管理的主要内容有哪些】酒店人事专员岗位职责范本

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　　岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　酒店人事专员岗位职责(一)

　　1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。

　　2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

　　3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

　　4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。

　　5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。

　　6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

　　酒店人事专员岗位职责(二)

　　1. 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

　　2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态;

　　3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

　　4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

　　6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　9. 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

　　酒店人事专员岗位职责(三)

　　1.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

　　2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

　　3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

　　4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

　　6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

　　7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通

　　酒店人事专员岗位职责(四)

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　酒店人事专员岗位职责(五)

　　1.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;

　　2.负责公司日常办公用品采购、领用登记;

　　3.员工考勤核查，考勤异常管理;

　　4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

　　5.完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业;

　　2.熟练操作excel.word.PPT等办公软件，对数据敏感;

　　3.诚实.正直.有责任心。

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