【酒店奖惩制度范本】某酒店奖惩制度

规章制度 2015-07-14 网络整理 晴天

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  第一章   总则

  第一条   奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

  第二条   惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。

  第二章    奖惩的原则

  第三条   酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

  第四条 员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够给予奖励。

  第五条   员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。

  第六条   记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

  第七条   处罚和过失单必须知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。

  第八条   该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚,下达责任过失单。

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