[税务局考勤管理制度]税务局干部考勤制度

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　　第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

　　第二条 干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

　　第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。

　　第四条 各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。

　　㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。

　　㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。

　　㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。

　　1、迟到：比规定上班时间晚到。

　　2、早退：比规定下班时间早走。

　　㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。

　　第五条 事假

　　干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。

　　㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。

　　㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。

　　第六条 病假

　　干部因病不能坚持上班，可请病假。

　　㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。

　　㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。

　　㈢病假包括公休假日和法定假日。

　　第七条 婚假

　　㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。

　　㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。

　　㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。

　　㈣婚假包括公休假和法定假。

　　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。

　　第八条 丧假

　　㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。

　　㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。

　　第九条 产假

　　符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：

　　㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。

　　㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。

　　㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。

　　㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。

　　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。123

　　㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。

　　第十条 年休假

　　㈠年休假的假期

　　⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;

　　⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;

　　⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;

　　⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;

　　⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

　　㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假：

　　⑴上年考核不称职(不合格);

　　⑵当年事假累计超过20天;

　　⑶当年病假累计超过30天;

　　⑷当年病、事假相加超过40天;

　　⑸当年产假超过90天的;

　　⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半;

　　⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。

　　㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

　　段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。

　　㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。

　　第十一条 探亲假

　　㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。

　　㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。

　　㈢夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探

　　亲假一次，假期为30天。

　　㈣在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。

　　㈤当年享受年休假的，探亲假减半。

　　㈥探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。

　　㈦探亲假期间结婚的，不再另给假期。

　　㈧探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。

　　㈨结婚、离婚当年，不享受探亲假。

　　第十二条 公出

　　一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。

　　第十三条 旷工

　　目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。

　　下列情况视为旷工：

　　㈠迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。

　　㈡年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。

　　㈢持假证明休病假，经查证属实的。

　　㈣不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。

　　旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累

　　计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定予以辞退。123

　　第十四条 工资待遇

　　㈠符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。

　　㈡产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。

　　㈢规定的探亲假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。

　　㈣病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。

　　病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年，按本人基本工资发给;

　　病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

　　㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴]/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　㈥凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。

　　㈦全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。

　　㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。

　　㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个

　　月年度考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。

　　第十五条 以上所述时间，均包括本数。

　　第十六条 本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准123

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