【教育系统事业单位岗位竞聘实施方案】关于教育系统事业单位岗位竞聘工作的指导意见

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　　各中小学、示范幼儿园、特校、电大进修校：　　

　　为进一步深化学校人事制度改革，完善竞争激励机制，规范学校岗位竞聘工

　　作，合理配置人才资源，充分调动广大教职工的积极性和创造性，根据《石

　　柱县事业单位岗位竞聘工作指导意见（试行）》（石人发〔2012〕7号）、

　　《石柱县人事局关于事业单位竞聘上岗有关问题及报送材料的通知》（石人

　　发〔2012〕9号）等文件精神，结合我县各级各类学校实际，现就学校职员

　　、专业技术人员和工勤技能人员岗位竞聘工作提出如下指导性意见：　　

　　一、岗位竞聘的原则、范围和对象、条件、基本程序、管埋与监督等完全按

　　石人发[2012]7号和石人发[2012]9号文件执行。　　

　　二、原石人发[2012]124号文件提供了岗位说明书样本，其表内的岗位名称

　　、岗位类别、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件七项提

　　法不变，其内容可参照制定；但“内设机构名称”项要统一改为“学校名称

　　”。岗位名称栏内分三种情况填写：属专业技术岗位类的分别对应填写“教

　　师”、“学科实验”、“图书管理”、“财务会计”、“电化教育”、“卫

　　生保健”；属管理岗位和工勤技能岗位类的应如实填写所从事的岗位名称，

　　如“设备维修”、“门卫”等。　　

　　三、《业绩考核评分细则》制定原则　　

　　各校在制定岗位竞聘方案时要制定出详细的《业绩考核评分细则》。《业绩

　　考核评分细则》应从以下六个方面着手制定（总分值90分）。　　

　　1、教龄。（建议占总分值的15%）　　

　　2、任现职年限。（建议占总分值的18%）　　

　　3、工作量。（建议占总分值的15%）　　

　　4、工作效果。（建议占总分值的30%）　　

　　5、年度考核。（建议占总分值的5%）　　

　　6、奖惩情况。（建议占总分值的7%）　　

　　对“工作量”和“工作效果”两项的最高分值和最低分值之差不宜过大；学

　　校校长的“工作量”和“工作效果”两项得分由教委考核提供；各校可根据

　　本校实际情况在“细则”项目和分值比例上作适当调整。　　

　　四、对若干实际情况的原则界定　　

　　1、县级有关部门经正规程序借用（含农教专干）以及在外进修学习、挂职

　　的学校教职工，其“工作量”和“工作效果”两项得分分别为教职工所在学

　　校此两项的平均分。　　

　　2、所有学校间经教委同意借用（借调）的教职工，一律回原工资关系所在

　　学校参加岗位竞聘。其“工作量”和“工作效果”两项得分，分别为教职工

　　工资关系所在学校此两项的平均分。　　

　　3、所有原已由教委正式调动而未办理工资、编制等手续的教职工，必须于

　　2012年4月21日　前到县人事局和县编办办理调动手续，并参加调入学校

　　的岗位竞聘工作。不办理调动手续的教职工，一律回原校参加岗位竞聘工作

　　，并从2012年秋季学期起回原校从事所竞聘岗位的工作。　　

　　4、对所有因工作调动而降工资的人员，在调入学校有空缺岗位的前提下，

　　可在调入学校参加原已聘职称对应层级的最低等级岗位竞聘。　　

　　5、小学正校级、中学副校级以上学校领导干部，因教委任命职务而变动工

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　　作单位的，若进入单位已没有本人已聘职称所对应的岗位，则应暂时保留其

　　原已聘职称岗位和工资级别不变。　　

　　五、岗位竞聘工作各阶段时间规定　　

　　1、组建机构：　2012年4月17日　以前　　

　　2、制定方案：　2012年4月30日　以前　　

　　3、审查方案：　2012年5月4日　—5月10各校将制定的《岗位竞聘工作实施

　　方案》、《业绩量化考核细则》、《重庆市事业单位岗位使用申请表》及统

　　计的《全县机关事业单位在编不在岗人员情况统计表》一式两份报教委审核

　　，并报人事局备案。　　

　　4、竞聘岗位：各校　2012年5月11日　—　5月20日　开展岗位竞聘工作。

　　5、结果公示： 　2012年5月21日　—　5月25日　为各校岗位竞聘结果公示

　　期。　　

　　6、签订合同：　2012年5月26日　—　5月31日　期间，对经核准备案的拟

　　聘用人员，由学校按照聘用合同管理的有关规定与之签订《事业单位聘用合

　　同》。　　

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