【酒店新员工入职须知表格】酒店新员工入职须知

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　　范文一

　　先生/小姐：

　　恭喜你被__________酒店管理有限公司_______大酒店聘任为酒店员工，在_______部职位工作，欢迎你成为__________酒店管理有限公司__________大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快融入__________酒店管理有限公司__________大酒店家庭中来。

　　一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。

　　1.身份证正本及复印件_______张，一寸相片_______张。

　　2.毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

　　3._______省流动人口计划生育证(非_______市户口需办理)。

　　4.健康证(星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理)。

　　5.按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费_______元。

　　二、试用期的有关规定

　　1.入职员工一般不超过_______个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

　　2.员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

　　3.试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

　　4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

　　5.试用期员工离职者，须提前_______天(入职员工头_______天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此_______天一并作为考勤核算工资，若在_______天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工_______日提出书面离职，但_______日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为_______天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。

　　6.员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。

　　7.试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。

　　三、酒店有关规章制度

　　1.员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。

　　2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。

　　3.员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。

　　4.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。

　　行政人事部盖章：___________

　　_______年_______月_______日

　　入职者：___________________

　　_______年_______月_______日

　　范文二

　　恭喜你被岭南国际大酒店聘任为酒店员工， 在 部 职位工作， 欢迎你成为 岭南国际大酒店这个集体中的一员。 为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度， 我们 特制定此入职须知帮助你尽快融入岭南国际大酒店家庭中来。

　　一、须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 3、健康证(星期一至星期五在兴安县卫生防疫站办理)。 4、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。

　　二、试用期的有关规定

　　1、入职员工一般不超过 3 个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现， 酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

　　2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店 劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发 当月工资。

　　3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方 能休假。

　　4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如 在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

　　5、试用期员工入职者，须提前 3 天(入职员工头 3 天为试工期，试工合格者方能正式试用， 且此 3 天一并作为考勤核算工资，若在 3 天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面 形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7 天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足 30 天辞职的员工，酒店将按 实际工作天数扣除食宿费 7 元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指 从提出离职之日算起 7 日内，如：一员工 10 日提出书面离职，但 13 日便离岗或要求酒店给 予办理离职手续，其缺勤日为 4 天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食 宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。

　　6、员工离职时，按照正常程序办理。

　　7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用 期员工除外)。

　　三、酒店有关规章制度 1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班 要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生 间。 4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

　　四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒 店行政人事部。 行政人事部盖章 入职者： 年 月 日 年 月 日

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