【大学生职来职往模拟面试范文】“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书

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　　一、 活动名称

　　“大学生职来职往”模拟求职招聘会

　　二、 活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查（包括简历以及要怎样表现），这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动！

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象 

　　参加人：辽东学院北校区学生

　　评委老师：（专业人士）

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求 （暂定）

　　2.北校区学生会主席团成员

　　六、活动时间

　　XX年5月中下旬

　　七、 活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由主席团成员根据简历选出11名选手 

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片（活动正式开始前）

　　2、开场舞 

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则     【注：介绍规则时屏幕播放PPT】 

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场  （1——4号选手、每位选手入场时播放《If I were a boy》） 

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍（包括应聘的职位以及未来工资要求）， ‚嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）   

　　第二轮：职业能力测评 ：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识， 由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评（可由多个评委点评，视情况而定）并且根据第二轮情况进行第二轮评定      

　　第三轮：综合能力测评 ：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定（总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功）  ‚面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份（面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》） 

　　6、中场休息：赞助商宣传（暂定） 

　　7、5-7号选手上场 

　　8、中场休息：精彩节目 

　　9、 8-11号选手上场   

　　10、主持人公布各选手面试情况。 

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖  若干名              

　　优胜奖      若干名  （具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书）

　　十一、突发情况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着 

　　十二、活动预算表

　　物品名称

　　数量

　　单价（元）

　　总价（元）

　　横幅

　　2

　　50

　　100

　　打印海报

　　4

　　15

　　60

　　评委饮水

　　2

　　10

　　20

　　会场布置（气球）

　　4

　　15

　　60

　　奖品、证书

　　共10

　　200

　　其他(_宣传板)

　　100

　　总计

　　540

　　十三、安全预案

　　1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火；

　　2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然；

　　3、 若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

　　5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序；

　　6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

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