【宝洁市场研究部待遇】了解宝洁的市场研究部

面试技巧 2013-11-07 网络整理 晴天

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  发信人: boss (boss),   标 题: 你了解宝洁的市场研究部嘛--回一个网友的信  首先我不是大牛,但现在却是在享受着工作。我老板一句话说,如果你不能享受工作,干吗还做这份工作呢?   先讲一下CMK整体上在公司的地位。如果把宝洁一个部队,CMK就是这个部队的军师。我们更多的做着一些战略层面的思考,在公司中起到一个内部咨询的作用。我们会更了解公司的全局,根据市场上的实际情况做出客观的分析。   我们工作的对象。对内来说,我们是一个咨询的角色,会对市场部,销售部甚至研发部门等给出指导或者参考意见。对外来说,我们更多是跟市场研究公司打交道,由他们按照我们的要求提供原始数据,甚至分析结果。比如AC尼尔森公司,比如印度的Marketics,美国的MarkeTools 这都是我们的供应商,从数据采集到数据分析。拿到这些结果,根据我们公司的实际情况,CMK人分析,制定出符合公司战略意义的方案,并影响整体生意的发展。   CMK的职业发展来看,首先,如果说宝洁的市场部是做市场人员的黄埔军校,那么市场研究部是中国市场研究行业的开山鼻祖了。在业界有这样的共识,是宝洁逐渐启蒙并培育出中国市场研究行业的。当然这一行业也在飞快进步当中,但无疑,在众多方面,宝洁仍处在一个教师地位上。在这里,你将成为这一行业某一领域的专家,可以毫不谦虚的这样讲。比如刚工作一年多的我,已经对内对外给过一些培训,我是说培训他人,把我学到的分享出去。 在公司内部,宝洁是采用内部提拔制度的。CMK是个提升机会相对较多的部门。你可以有机会学习各个领域的知识,用我们一个总监的话说,在CMK你会有两种身份的感觉,学者和职业经理人。

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    讲述者:S小姐(年龄:26岁,职位:经理)     从今年10月下旬至明年3、4月,   一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实,校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后,应聘进入Intel的。   10月18日下午,S小姐来到编...

    发布于:2013-11-07

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    发信人: clala ( 技术糙转身慢体力差进球多),   这次比较简单了~~~~~~~分三个部分,第一部分IQ测验,5道题,第二部分EQ测试,64道题,第三部分,写作 翻译  第一部分:(据内部人说一共30道iq题)  1、7 14 12  4 12 9  6 24 ?  2、老师d的物理测验...

    发布于:2013-11-07

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    发信人: GunL (大尾巴狼~~文档如山代码似海~~怕怕),   我前几天去面试sun工程研究院的software engineer,面试共三轮。  第一轮由未来的主管面谈(因为偶职位的主管在美国,所以打了一通电话);大约半小时,中文。问问对sun的看法,对职位的看法,作过的项目,包括毕业论文...

    发布于:2013-11-07

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    招聘旺季,对于数百万应届大学生而言,这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候,总有些人是例外。小田,沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室,准备着毕业论文的每一个细节,因为上个月,她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer,起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如...

    发布于:2013-11-07

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    虽然第一次电话面试感觉很失败,但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢然后几乎忘了这件事情隔了一天我收到回信,内容是安排另外一次电话面试时间是5月7号要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presitation然后急忙做了一个简单的ppt发了过去,恶补了一下英语,幸好论文里有英文摘要那两天又接到...

    发布于:2013-11-07

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  • 【大学生初涉职场存在那些问题】初涉职场:我在银行见习工作的经历

    跟我同一天加入银行的共有十三个人-五个男孩八个女孩,全是今年的毕业生,不过全都是学金融或财务或会计出来的,我们的级别为见习行员。  报到的第一天是听主席和董事会的董事们为我们开的欢迎会。欢迎会上,来的见习行员共五十多人--除了我们这十三人,其他的见习行员都是比我们早几个月进来的,总数上是女多男少...

    发布于:2013-11-07

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    这是GE的最后一轮面试,通知的时候说是1:30到6:00,我很诧异什么样的面试需要四个半小时临近面试的日子突然觉得很害怕,但是机会来的不容易不想放弃虽然希望渺茫,但是如果不去尝试就一点希望都没有了于是就悠悠的准备ppt,又看了一些面经,准备了一些可能被问到的问题23号还是来到了,10点半左右的时...

    发布于:2013-11-07

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  • 【惠来通用电气招聘】通用电气:招聘实习生进行人才储备

    首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,注重业绩。第三,要看这个人有没有潜力,我们看求职者除了做这个工作以外,将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作,或者做范围更宽方面的工作。———GE   ●王晓军 GE中国人力资源总监...

    发布于:2013-11-07

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  • 宝洁笔试题库_宝洁笔试归来

    发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)  10月24日    宝洁笔试归来   中午12:00进入考场,晚上7点20出来,考托业的时候饿得胃疼。感觉几百个人被别人考来考去,真不容易。难怪人说大四找工作猪狗不...

    发布于:2013-11-06

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    发布于:2013-11-06

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