【惠来通用电气招聘】通用电气:招聘实习生进行人才储备

面试技巧 2013-11-07 网络整理 晴天

【wenmi.jxxyjl.com--面试技巧】

  首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,注重业绩。第三,要看这个人有没有潜力,我们看求职者除了做这个工作以外,将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作,或者做范围更宽方面的工作。———GE   ●王晓军 GE中国人力资源总监   新京报:请简单介绍一下GE.  王晓军:通用电气(GE)公司是世界上最大的多元化服务性公司,从飞机发动机、发电设备到金融服务,从医疗造影、电视节目到工业塑料。迄今为止,GE的所有工业产品集团已在中国开展业务,拥有11000多名员工。   新京报:请介绍一下通用电气的人才观,你们选择人才的标准是什么?   王:首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,注重业绩。第三,要看这个人有没有潜力,我们看求职者除了做这个工作以外,将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作,或者做范围更宽方面的工作。   新京报:招聘时对专业学历以及工作经验有什么要求吗?   王:公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。但一般来说,机会是均等的,高学历不会加分。   新京报:GE是通过哪些措施来挑选自己认为最合适、最优秀的人才的?   王:GE公司通过公司内部开发的程序行为基础面试法(behavior based interview)甄别人才。通常的方式有电话了解情况、面试、小组考查,比较重视面试者的经历和实习的经验。   新京报:GE怎样看待应届的大学毕业生?   王:GE同中国高校开展了各种合作,我们联合学校的BBS网站和公司招聘网站,招聘实习生。实习结束后,部门经理还会同实习生面谈,总结实习期间的表现,把表现出色的实习生反馈到公司人力资源部作为以后的校园招聘人才储备。   为招聘到学校里的优秀人才,我们要求每个业务部门的CEO,都必须参与招聘活动,我们还请出以前从这些学校毕业的同事,回到母校,向毕业生们现身说法。   新京报:许多学生对GE的FMP项目非常感兴趣,能否详细谈一下?   FMP是GE一系列针对应届大学毕业生的管理培训项目之一。该项目针对高素质、高潜力的个人,培养他们成为兼备专业技术和战略思维的财务管理人才。   该项目在复旦、交大、北大、清华等大学的管理学院中已经拥有相当高的知名度。   作为培养财务管理人才的第一级阶梯,FMP项目每年为GE输送大量的年轻人才。自1995年以来,GE在中国共招收了9届FMP学员,目前有40位学员正在进行此项目,每一届的队伍都越来越壮大。(记者刘勇)  

本文来源:https://wenmi.jxxyjl.com/mianshijiqiao/13369.html

  • [赶早赶晚不如赶巧]进英特尔赶早不如赶巧

    讲述者:S小姐(年龄:26岁,职位:经理)     从今年10月下旬至明年3、4月,   一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实,校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后,应聘进入Intel的。   10月18日下午,S小姐来到编...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • ms是什么意思|MS China 2003 校园招聘笔试试题

    发信人: clala ( 技术糙转身慢体力差进球多),   这次比较简单了~~~~~~~分三个部分,第一部分IQ测验,5道题,第二部分EQ测试,64道题,第三部分,写作 翻译  第一部分:(据内部人说一共30道iq题)  1、7 14 12  4 12 9  6 24 ?  2、老师d的物理测验...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 【爱国工程研究院】Sun工程研究院面经

    发信人: GunL (大尾巴狼~~文档如山代码似海~~怕怕),   我前几天去面试sun工程研究院的software engineer,面试共三轮。  第一轮由未来的主管面谈(因为偶职位的主管在美国,所以打了一通电话);大约半小时,中文。问问对sun的看法,对职位的看法,作过的项目,包括毕业论文...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 外企面试是经理面试吗|“四大”面试流程,外企面试心经

    招聘旺季,对于数百万应届大学生而言,这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候,总有些人是例外。小田,沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室,准备着毕业论文的每一个细节,因为上个月,她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer,起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 太二面试经历_GE面试经历(二):GE第二次电话面试

    虽然第一次电话面试感觉很失败,但是还是礼貌性的回复了一封信表示感谢然后几乎忘了这件事情隔了一天我收到回信,内容是安排另外一次电话面试时间是5月7号要求我做一个简单的ppt然后在电话里做一次presitation然后急忙做了一个简单的ppt发了过去,恶补了一下英语,幸好论文里有英文摘要那两天又接到...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 【大学生初涉职场存在那些问题】初涉职场:我在银行见习工作的经历

    跟我同一天加入银行的共有十三个人-五个男孩八个女孩,全是今年的毕业生,不过全都是学金融或财务或会计出来的,我们的级别为见习行员。  报到的第一天是听主席和董事会的董事们为我们开的欢迎会。欢迎会上,来的见习行员共五十多人--除了我们这十三人,其他的见习行员都是比我们早几个月进来的,总数上是女多男少...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 下面是三位同学面试的经历_GE面试经历(三):GE-四个半小时的三面

    这是GE的最后一轮面试,通知的时候说是1:30到6:00,我很诧异什么样的面试需要四个半小时临近面试的日子突然觉得很害怕,但是机会来的不容易不想放弃虽然希望渺茫,但是如果不去尝试就一点希望都没有了于是就悠悠的准备ppt,又看了一些面经,准备了一些可能被问到的问题23号还是来到了,10点半左右的时...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 【惠来通用电气招聘】通用电气:招聘实习生进行人才储备

    首先从技术专业方面来看。第二,从这个人的道德品质来看,求职者是不是拥有GE的价值观———坚持诚信,渴望变革,注重业绩。第三,要看这个人有没有潜力,我们看求职者除了做这个工作以外,将来他会不会还有潜能来做更高一点位置的工作,或者做范围更宽方面的工作。———GE   ●王晓军 GE中国人力资源总监...

    发布于:2013-11-07

    详细阅读
  • 宝洁笔试题库_宝洁笔试归来

    发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)  10月24日    宝洁笔试归来   中午12:00进入考场,晚上7点20出来,考托业的时候饿得胃疼。感觉几百个人被别人考来考去,真不容易。难怪人说大四找工作猪狗不...

    发布于:2013-11-06

    详细阅读
  • 再见深圳 我走了_再见,深圳-我3个月失败的找工经历

    自2005年5月20到了深圳,至今(8月25日)已经超过三个月的时间。也许深圳是一个很有魅力的城市,建设着新的“和谐深圳、效益深圳”,还在再续着“春天的故事”。但现在我得离开这个窗口,被称为国际大都市的城市。离开的原因很简单,我在这期间找不着工作,面临着继续生活的难题,目前能做的就是,到一个相对...

    发布于:2013-11-06

    详细阅读

Copyright @ 2011-2019 文秘写作网 All Rights Reserved. 版权所有

免责声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。

 站长统计