【面试有哪些类型?有哪些方式?】面试哪些该问哪些不该问

面试技巧 2013-11-04 网络整理 晴天

【wenmi.jxxyjl.com--面试技巧】

  招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说“我没什么问题”,那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。  问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。  很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划,同时你也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序,像这种常识性的问题应该在面试前就搞清楚,因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上已经介绍过,那么你的问题就是在不打自招地说:“我没去参加招聘会,我对你们公司根本不了解,我不懂行规。”  有的学生追问道:“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有正规的培训机会,你贸然地问招聘经理有没有培训可能会吓着他,以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢?如果有培训机会,他们早就当个大卖点反复播放了。  建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。  假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

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    发布于:2013-11-07

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    发布于:2013-11-07

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    发布于:2013-11-07

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    发布于:2013-11-07

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    发布于:2013-11-07

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    跟我同一天加入银行的共有十三个人-五个男孩八个女孩,全是今年的毕业生,不过全都是学金融或财务或会计出来的,我们的级别为见习行员。  报到的第一天是听主席和董事会的董事们为我们开的欢迎会。欢迎会上,来的见习行员共五十多人--除了我们这十三人,其他的见习行员都是比我们早几个月进来的,总数上是女多男少...

    发布于:2013-11-07

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    这是GE的最后一轮面试,通知的时候说是1:30到6:00,我很诧异什么样的面试需要四个半小时临近面试的日子突然觉得很害怕,但是机会来的不容易不想放弃虽然希望渺茫,但是如果不去尝试就一点希望都没有了于是就悠悠的准备ppt,又看了一些面经,准备了一些可能被问到的问题23号还是来到了,10点半左右的时...

    发布于:2013-11-07

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  • 【惠来通用电气招聘】通用电气:招聘实习生进行人才储备

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    发布于:2013-11-07

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  • 宝洁笔试题库_宝洁笔试归来

    发信人: zhenxiong (松鼠*Horace*Marketing……), (于2004-10-24 22:06:33发表)  10月24日    宝洁笔试归来   中午12:00进入考场,晚上7点20出来,考托业的时候饿得胃疼。感觉几百个人被别人考来考去,真不容易。难怪人说大四找工作猪狗不...

    发布于:2013-11-06

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    发布于:2013-11-06

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